Vaga GERENTE RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRAÇÃO GERAL

GERENTE RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRAÇÃO GERAL

Superior completo e INGLÊS FLUENTE

- Gerenciar o sistema de Saúde e Segurança do Trabalho, prestar suporte para manutenção de  certificação de Saúde e Segurança junto ao sistema de Qualidade;

- Gerenciar os planos de Treinamento

- Gerenciar o sistema de Avaliação de Desempenho dos funcionários

- Gerenciar o programa de Responsabilidade Social (SA8000)

- Responsabilidade pela organização de eventos

- Gerenciar contratos de serviços terceirizados (limpeza, segurança, energia elétrica, manutenção, aluguel e demais contratos dentro do escopo da administração geral);

- Gerenciar contratos com prestadores de serviços de TI e comunicação

- Administrar despesas gerais do departamento

- Suporte às atividades administrativas das filiais.

Enviar cv para fabiana@rhcenter.com.br

Vaga Gerente Comercial e Analista Contábil

GERENTE COMERCIAL: Indústria de eletrodomésticos de São José dos Pinhais contrata profissional com superior completo e experiência na gestão de equipe de representantes em todo o Brasil. Habilidades no planejamento de campanhas de vendas e acompanhamento de resultados. Indispensável disponibilidade para viagens.

 

ANALISTA CONTÁBIL/FISCAL: superior completo, experiência comprovada na função, conhecimento de sistema MICROSIGA/PROTEUS. Empresa oferece salário R$1.800, VT, refeição no local de trabalho, vale compra, Plano de Saúde.

 

Currículos deverão ser encaminhados para vagas.alz@gmail.com indicando no assunto o cargo pretendido.

 

Muito obrigada pela colaboração e desejo a todos uma ótima semana.

Vaga Segurança do Trabalho

O HOSPITAL DA CRUZ VERMELHA – FILIAL DO ESTADO DO PARANÁ oferece as seguintes oportunidades de trabalho efetivo em regime CLT:

ENGº SEGURANÇA DO TRABALHO. Para atuar em ambiente hospitalar. Os candidatos devem possuir registro profissional regular; disponibilidade de horário para 15hs/semanais (manhã/tarde). Principais atividades: coordenar equipe de técnicos de segurança; ministrar treinamentos; supervisionar atividades da área de segurança do trabalho.

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO. Para atuar em ambiente hospitalar. Os candidatos devem possuir registro na DRT; conhecimento intermediário em informática (Office) e disponibilidade de horário para trabalhar de segunda à sexta das 12:15hs às 22hs. Principais atividades: ministrar e organizar treinamentos na área de segurança, executar atividades relacionadas à segurança e higiene no trabalho; fazer cumprir as normas regulamentadoras que envolvem atividades do PPRA, LTCAT, PCMSO, dentre outros.

Interessados devem enviar currículo profissional atualizado com pretensão salarial para curriculo@cruzvermelhapr.com.br informando no assunto o título da vaga.

Vaga Coord. Sav e Qualidade - Curitiba / Chasing

COORDENADOR SAV E QUALIDADE

Formação superior completa. Experiência em gestão de equipes e processos, com gestão de resultados em centrais de vendas ativas e receptivas e gestão de projetos e estruturação de equipes. Conhecimento em qualidade e monitoria de equipes.

Interessados encaminhar currículo por email: kellen@chasing.com.br

Vaga Comprador - Pinhais / People Service

Peolpe Service em parceria com seu cliente de grande porte na região de Pinhais seleciona:

COMPRADOR

- Formação em Administração, Engenharia ou Economia.

- Mínimo 4 anos de experiência em compras (materiais diretos e indiretos)

- Fluência em Inglês

- Espanhol será um diferencial

- Experiência em desenvolvimento de fornecedores e em ferramentas da área de compras.

Interessados enviar curriculum para bianca@peopleservice.com.br

Vagas Camargo e Campos

Prezados,

Seguem vagas em aberto na CAMARGO e CAMPOS para divulgação em seu network, os interessados devem cadastrar currículo no site - www.camargoecamposrh.com.br e se candidatar a vaga desejada:

A Camargo e Campos em parceria com seus clientes seleciona:

1408003 - AUDITOR CONTÁBIL

Superior Completo em Contabilidade. Experiência na área de auditoria, CRC ativo, disponibilidade para viagens. Experiência em auditoria externa. Vivência em auditoria. Empresas do segmento de saúde: será considerado diferencial.

0506802 - PROGRAMADOR - SQL

 Necessário Superior cursando ou completo em áreas relacionadas a T.I. Possuir experiência com programação SQL para desenvolver Stored Procedures em Orange e relatórios em Crystal Reports.

0508407 - ANALISTA FISCAL JR

 Superior Completo em Contabilidade, com experiência em tributação fiscal (ICMS, IPI, COFINS, ISS). Usuário preferencialmente de DATASUL EMS (avançado) ou Microsiga/ Logix/ SAP.

0568009 - PROGRAMADOR C.SHARP

 Necessário Superior Completo ou em curso na área de Informática; Indispensável possuir experiência de programação Web em C.Sharp com ASP.NET, conhecimento avançado em SQL (Oracle).

10091002 - ANALISTA DA QUALIDADE

 Formação completa em Administração, Economia, Contábeis, Engenharia ou áreas afins. Experiência na área da Qualidade, conhecimento em gerenciamento de projetos e ferramentas da Qualidade: FMEA, 8-D, VSM, 6 Sigma, Lean. Estatística. Disponibilidade para residir no México temporariamente. Inglês e Espanhol avançado. Desejável vivência com Finanças/ Contabilidade /Logística.

10091003 - GERENTE DE PROCESSOS

 Formação completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis e/ou áreas afins. Experiência com gerenciamento de equipe em processos financeiros (contas a pagar, contas a receber). Diferencial: experiência com terceirização de serviços. Desejável SAP. Inglês avançado e espanhol intermediário.

14093002-SECRETÁRIA EXECUTIVA

 Superior Completo em Secretariado ou Administração, inglês fluente ( indispensável), conhecimento de rotinas administrativas e experiência anterior com apoio a diretoria.

14068012 - SUPORTE TÉCNICO CONTÁBIL

 Escolaridade: Superior completo ou cursando em Ciências Contábeis; Requisitos: Experiência com rotinas contábeis (balancete, abertura, fechamento...) e treinamento;

18097003 - COMPRADOR SÊNIOR

 Necessário Superior completo nas áreas de Engenharia, Administração, Economia ou Comércio Exterior. Possuir experiência com compras de materiais e serviços na área industrial; Conhecimento com compras de alta complexidade e grande volume de análises; Domínio de Strategic Sourcing; Desejável Pós-graduação, Inglês avançado, SAP e Excel.

18097001 - COMPRADOR PLENO

 Necessário Superior completo nas áreas de Engenharia, Administração, Economia ou Comércio Exterior. Possuir experiência com compras de materiais e serviços na área industrial; Conhecimento com compras de alta complexidade e grande volume de análises; Domínio de Strategic Sourcing; Desejável Inglês intermediário, SAP e Excel.

18097008 - CONSULTOR DE SUPRIMENTOS

 Necessário Superior completo nas áreas de Engenharia Mecânica, Produção ou Elétrica. Possuir experiência com projetos e estruturação de processos, compra de alta complexidade (equipamentos mecânicos). Desejável Pós- Graduação em Projetos ou Gestão Empresarial. Importante possuir Inglês Avançado.

18097006 - CONSULTOR DE COMÉRCIO EXTERIOR

 Necessário Superior completo nas áreas de Comércio Exterior, Economia ou Gestão Internacional. Possuir experiência em Planejamento e Controles de Importação e exportação e compra de alta complexidade e possuir Inglês Avançado; Desejável Pós- Graduação.

18097009 - ANALISTA DE LOGÍSTICA

 Superior Completo: Engenharias, Administração, Economia, Comex Inglês Intermediário Pacote office (Excell Avançado) Desejável Experiência em SAP Experiência na área de Logistica, com negociações de fretes, tabela de preços por regionais, análise e adequação de melhor transporte para empresa. Conhecimento sistema SAP Transportation Matemática Financeira, Noções: tributação, experiência em rotinas de fretes e compras em empresas de médio e grande porte.

10099001 - COORDENADOR DE PCP

 Formação superior completa em Administração, Logística ou Engenharia. Experiência em supervisão/coordenação de PCP em indústria e vivência com processos e indicadores de performance e acompanhamento de pedidos. Conhecimento Microsiga.

14096002 - CONTROLLER GERAL

 Experiência em multinacional, inglês e espanhol fluente, sólidos conhecimentos com contabilidade internacional e gerência de equipe

13084004 - ANALISTA CONTABIL PLENO

 Necessário Superior completo em Ciências Contábeis. Possuir experiência com fechamento contábil do módulo de custos, conferência de lançamentos e movimentos de estoque. Conhecimento com aperfeiçoamento de processos internos inerentes ao setor de custos contábeis. Desejável conhecimento com Sistema EMS Datasul (EMS2/EMS5).

13084009 - ANALISTA DE SUPORTE TÉCNICO PLENO

 Necessário Superior completo nas áreas de TI. Possuir experiência como responsável pela análise, geração, programação e manutenção de sistema de software de instalação, abrangendo sistema operacional, gerenciadores de rede, gerenciamento de banco de dados e outros softwares de apoio a operação. Possuir conhecimento para a solução da maioria dos problemas da área. Desejável conhecimento com Sistema Datasul e EMS.

14051002 - EXECUTIVO DE VENDAS

 Empresa de grande porte do ramo da saúde seleciona profissional para atuar na área comercial com vendas de planos de saúde empresariais para Curitiba e Região Metropolitana. Necessário ter experiência com vendas externas preferencialmente VENDA DE SERVIÇOS, possuir curso superior em andamento ou concluído. Importante possuir veículo próprio.

14068014 - ANALISTA SQL - BI

 Necessário superior completo ou cursando na área de informática. Possuir domínio de SQL (Joins, Agregação [Group, Count, Sum, Max, etc..] , Procedures, Functions) . Desejável conhecimento de ferramentas de Business Intelligence (QlikView, Cognos, MicroStrategy, XCelsius ou outras) ou Relatórios (Crystal Reports, Rave Reports, outras) e noções de Gestão Empresarial.

13100001 - PROJETISTA ORÇAMENTISTA

 Oportunidade para trabalhar em construtora na cidade de Curitiba. Necessário Ensino Médio Técnico; Experiência no ramo da construção civil e com negociação de contratos junto ao cliente e desenho técnico em AutoCad.

13100002 - SUPERVISOR DE PROJETOS E ORÇAMENTOS

 Oportunidade para atuar em empresa de construção civil. Necessário ter formação em Engenharia Civil ou Arquitetura; Conhecimento em orçamentos de construção civil e cálculos quantitativos.

10079007 - ANALISTA DE SISTEMAS SR.

 Superior completo na área de TI. Conhecimentos avançados em banco de dados Oracle, PL/SQL e VB. Conhecimento básico em Java. Desejável conhecimento em Siebel. Experiência com desenvolvimento de software.

10079006 - ANALISTA DE SISTEMAS SR.

 Superior completo na área de TI. Inglês intermediário/avançado. Desejável curso de gerenciamento de projetos. Conhecimentos em: PL/SQL, Oracle, Java e extensões. Adobe Flex será considerado um diferencial. Experiência com desenvolvimento de software.

13091008 - ANALISTA DE SISTEMAS

 Analista de Sistemas. Conhecimento no sistema Oracle e nas ferramentas Forms, Reports PL/SQL. Inglês avançado e disponibilidade para viagens.

13091006 - SYSTEM CONSULTANT

 Programador Oracle. Conhecimento nas ferramentas Forms, Reports, PL/SQL. Inglês avançado e disponibilidade para viagens.

13091013 - ANALISTA SAP BW

 Experiência no módulo BW (SAP). Inglês intermediário e disponibilidade para viagens.

10079009 - ANALISTA / ENGENHEIRO DE TELECOM - DADOS

 Superior completo na área de TI ou Engenharia (elétrica / computação). Experiência com redes TCP/IP e com Backbone IP, preferencialmente de operadoras de Telecom. Desejável certificação CCNA/CCNP. Conhecimentos técnicos: comunicação de dados em ambiente LAN e WAN, redes Core IP, distribuição, acesso e Voip, redes TCP/IP e protocolos de roteamento, aplicações sobre redes IP: Voip, Vídeo, VPNs, etc..., desejável conhecimento em UNIX/Linux.

05084011 - ASSISTENTE DE RH

 Necessário ensino médio completo ou superior cursando. Sólida experiência com admissão, benefícios, rescisão, homologação sindical. Imprescindível domínio no sistema Datasul e Excel avançado. Importante possuir conhecimento de legislação trabalhista e apuração de encargos.

14079015 - ANALISTA DE TELECOM - BACKBONE

 Superior em Eng.eletronica ou Telecomunicações.Domínio de SDH, DWDM, Padtece, Huawei. Conhecimento de rede ASON e equipamentos ROADM.Experiência com equipamentos de rede de LONGA DISTÂNCIA

14079013 - ANALISTA TELECOM - QUALIDADE E PROCESSOS

 Conhecimento de Visio, ADSLe VDSL-processos de Instalação e Manutenção, conhecimento em Excel,experiência em definição e implantação de processos, experiência com treinamentos, relatórios, criação de manuais e apresentações executivas.

14079016- ANALISTA DE NEGÓCIOS SR.

 Superior em Engenharia de Telecom ou informática. Domínio das rotinas de FUPs, conhecimento de visio, gerenciamento de projetos e gestão de qualidade, experiência com definição e implantação de processos.Inglês

18101001 - PROJETISTA DE MOLDES SR

 Superior Completo em Engenharia Mecânica ou Tecnólogo Mecânico. Possuir experiência com desenvolvimento de projetos de moldes de injeção de plásticos. Conhecimentos: Pro engineer versão 5; modelamento 2D e 3D; Resistência dos Materiais; Materiais Plásticos e Processos de Injeção em PVC; Tratamentos Térmicos de Materiais; Processos de Fabricação e Gestão de Projetos.

10045003 - ANALISTA DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS

 Superior completo em Engenharia Eletrônica, Engenharia da Computação ou Informática. Especialização na área de gerenciamento de projetos. Experiência: com gerenciamento de projetos. Inglês intermediário. Espanhol será considerado diferencial. Conhecimentos: MS Project.

14079014 - ANALISTA DE TRANSMISSÃO

 Experiência com rede de transmissão. Domínio de DWDM e SDH. Conhecimento de projetos ASON e SNCP. INDISPENSÁVEL –Conhecimentos: PADTEC E AHWEI, SWITCH L2, MPLS. Superior em Engenharia Eletrônica ou comunicação.

14079011 - ESPECIALISTA TELECOM

 Domínio em gerenciamento de projetos, bons conhecimentos em MPEG2, MEPG4, TVHD,IPTV,DRM, CAS e VISIO. Entendimento em detalhamento de projetos IPTV . Vivência na implantação e operação . Desejável pós graduação em Gestão de Projetos.

2000167 - ANALISTA DE PROJETOS

 Profissional com formação completa em Engenharia Mecânica, Mecatrônica, ou áreas afins. Conhecimento em Coordenação de Projetos de Produtos do segmento automobilístico. Conhecimento Avançado em Inglês.

0700168 - CAD CHECKER

 Profissional com formação completa em Engenharia Mecânica/Mecatrônica, com sólidas experiências em projetos mecânicos, conhecimento avançado em ferramenta CAD Pro-E. Necessário inglês avançado.

ANALISTA DE TELECOM SR - SUPORTE ESPECIALIZADO NÍVEL III

 Formação superior completa em Engenharias (eletrônica, computação, telecomunicações) ou Tecnologias. Conhecimento de processos de tratamento de falhas em redes, de sistemas de telefonia e internet, equipamentos CISCO e JUNIPER, servidores DNS e protocolos de roteamento. Experiência na área de Telecom.

18085002 - COMPRADOR TÉCNICO PLENO

 Superior completo em Engenharia Mecânica ou formação técnica similar. Experiência de compras nacionais e internacionais de matérias-primas para ramo de metal-mecânica. Conhecimento SAP (como usuário) e Excel avançado. Experiência com importação, procedimentos alfandegários/legislação, e agenciamento de cargas internacional será um diferencial.

ANALISTA COMERCIAL TÉCNICO

 Ensino superior cursando ou completo em Tecnologia ou Engenharia Eletrotécnica, Eletrônica ou Mecatrônica. Necessário possuir experiência com elaboração técnica e comercial para clientes, análises comerciais, especificações técnicas, lançamentos de pedidos, reuniões técnicas, relatórios gerenciais e demais atividades relacionadas à área comercial e ofertas. Ter conhecimentos com ERP - Módulo Ofertas, CAD, Legislação tributária. Importante possuir Inglês e Espanhol.

05086004 - GERENTE DE E-COMMERCE

 Ensino Superior completo, com especialização em vendas; Experiência com a área comercial de e-Commerce; Gestão administrativa e comercial da loja de e-Commerce; Gestão de categorias e subcategorias de produtos; Gestão do controle de indicadores; Experiência com campanhas de marketing e elaboração de relatórios gerenciais; Ações de concorrentes. Desejável Inglês intermediário.

05086003 - PROGRAMADOR PLENO

 Ensino superior completo na área de informática. Necessário possuir experiência com .NET ou Delphi. Importante ter atuado com desenvolvimento de formulários de cadastro, relatórios, gráficos e outros, codificando conforme padrões de desenvolvimento; realização de auditorias nos códigos fontes; resolução de problemas complexos de programação e levantamento de requisitos técnicos. Possuir conhecimento em lógica de programação.

05086002 - ANALISTA DE SISTEMAS

 Ensino superior cursando ou completo na área de informática. Necessário possuir conhecimento técnico na área de informática, experiência com análise de sistemas, alimentação de script, teste de funcionalidades e levantamento de requisitos.

Cida Rossi

cida.rossi@camargoecamposrh.com.br

www.camargoecamposrh.com.br

3335-0105

Camargo & Campos Recursos Humanos

Como contratar um funcionário

O método consiste em:

1-Colocar todos os candidatos num galpão

2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.

3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer.

4-Tranque-os lá.


Após seis horas, volte e verifique o que fizeram. Segue a análise dos resultados:

1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.

2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.

3 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil
de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle de
Produção.

4 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando
montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.

5 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são
dos Recursos Humanos.

6 - Os que já tiverem saído, são gerentes.

7 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito,
são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.

8 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando
que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os
com muito respeito e coloque-os na Diretoria.

9 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de
Marketing.

10 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados,
encaminhem ao Departamento Jurídico.

11 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem
identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na
Qualidade.

12 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros' , elimine-os
imediatamente antes que criem um sindicato e algum dia assumam a
presidência.

Universidade Stanford

Malcolm Forbes conta que uma senhora, usando um vestido de algodão já desbotado, e seu marido, trajando um velho terno feito à mão, desceram do trem em Boston, EUA, e se dirigiram timidamente ao escritório do presidente da Universidade Harvard. Eles vinham de Palo Alto, Califórnia e não haviam marcado entrevista. A secretária, num relance, achou que aqueles dois com aparência de caipiras do interior, nada tinham a fazer em Harvard.
– Queremos falar com o presidente – disse o homem em voz baixa.
– Ele vai estar ocupado o dia todo – respondeu rispidamente a secretária.
– Nós vamos esperar.
A secretária os ignorou por horas a fio, esperando que o casal finalmente desistisse e fosse embora. Mas eles ficaram ali, e a secretária, um tanto frustrada, decidiu
incomodar o presidente, embora detestasse fazer isso.
– Se o senhor falar com eles apenas por alguns minutos, talvez resolvam ir embora – disse ela.
O presidente suspirou com irritação, mas concordou.
Alguém da sua importância não tinha tempo para atender gente desse tipo, mas ele detestava vestidos desbotados e ternos puídos em seu escritório.
Com o rosto fechado, ele foi até o casal.
– Tivemos um filho que estudou em Harvard durante um ano – disse a mulher. Ele amava Harvard e foi muito feliz aqui, mas, um ano atrás ele morreu num acidente e gostaríamos de erigir um monumento em honra a ele em algum lugar do campus.
– Minha senhora – disse rudemente o presidente –, não podemos erigir uma estátua para cada pessoa que estudou em Harvard e morreu, se o fizéssemos, este lugar pareceria um cemitério.
– Oh, não – respondeu rapidamente a senhora. Não queremos erigiruma estátua. Gostaríamos de doar um edifício à Harvard.
O presidente olhou para o vestido desbotado da mulher e para o velho terno do marido, e exclamou:
– Um edifício! Os senhores têm sequer uma pálida ideia de quanto custa um edifício? Temos mais de sete milhões e meio de dólares em prédios aqui em Harvard.
A senhora ficou em silêncio por um momento, e então disse ao marido:
– Se é só isso que custa para fundar uma universidade, por que não
termos a nossa própria?
O marido concordou.
O casal Leland Stanford levantou-se e saiu, deixando o presidente confuso.
Viajando de volta para Palo Alto, na Califórnia, eles estabeleceram ali a Universidade Stanford, em homenagem a seu filho, ex-aluno da Harvard.
"A única instituição que se confunde com o Homem, é seu caráter!"
Por isso não generalize, nem emita pareceres e conceitos precipitados sem conhecer toda a verdade, mas acima de tudo, jamais confunda um homem com a Instituição que ele pretende representar, ainda que ele considere esta possibilidade.

A nova entrevista de trabalho

Se você quer mudar de empresa ou participar da seleção de uma grande companhia, prepare-se. A entrevista de emprego ficou mais complicada. Descarte as velhas respostas prontas para perguntas como "Por que você quer esse trabalho?" e "Onde você se imagina daqui a cinco anos" e acostume-se à ideia de contar aos entrevistadores sobre sua vida pessoal e características de personalidade que vão muito além do tradicional "Fale-me sobre seus principais pontos fortes e fracos". Antes, interessava ao empregador conhecer o currículo do candidato e as experiências profissionais que pudessem contribuir para o desempenho do funcionário no cargo pretendido. "O PRINCIPAL ERRO QUE UM CANDIDATO PODE COMETER É NÃO CONHECER A CORPORAÇÃO, NOSSA CULTURA. COM TANTA INFORMAÇÃO DISPONÍVEL NA INTERNET, ISSO DEMONSTRA PREGUIÇA E FALTA DE INTERESSE" Cícero Barreto, diretor comercial e de marketing da Omint. O processo era mais rápido e o nível de conhecimento sobre a personalidade, o caráter e o comportamento do candidato era avaliado de forma superficial. Essas dimensões eram consideradas importantes, mas não havia uma predisposição para escarafunchar esses tópicos na entrevista de emprego. Hoje, isso mudou. As empresas, principalmente as grandes corporações, estão mais exigentes na hora de contratar. A análise do currículo está mais criteriosa, o processo de seleção ganhou mais etapas e ficou mais longo. Isso se deve ao aumento do número de competências que são verificadas. Em média, o candidato a um posto de nível médio deve estar preparado para enfrentar uma bateria de seis entrevistas, feitas por gestores dos diversos departamentos que vão interagir com o novo funcionário. "A contratação para um posto gerencial tem durado cerca de dois meses, para um posto de direção, em torno de seis meses e para a presidência, até dez meses", afirma Mariá Giuliese, diretora executiva da Lens & Minarelli, consultoria de recolocação.

As competências pessoais e os valores das pessoas se tornaram determinantes para a contratação. Informações sobre história de vida, visão de mundo, crenças e desejos passaram a fazer parte das entrevistas. A ideia é saber o quanto o perfil do candidato está alinhado à cultura da empresa.

Segundo a Society for Human Resource Management, entidade que reúne profissionais e consultorias de RH nos Estados Unidos, hoje, 54% dos recrutadores baseiam sua decisão final de contratação na "química" com o candidato.

As companhias têm percebido que a maior parte das demissões ocorre por dificuldades de adaptação ao ambiente e à filosofia da empresa.

Quando o candidato não está feliz na companhia, mais cedo ou mais tarde acaba saindo.

"E o processo para substituir a contratação que falhou sai caro, seja pelo custo de uma seleção, seja pelo desgaste da equipe numa troca de chefia, ou pelo atraso no cronograma que essas transições provocam", diz o consultor de carreira e coach Nélio Bilate.

Para conquistar a vaga de gerente financeiro do Shopping Curitiba, que pertence à BR Malls, o administrador de empresas Daniel Momoli, de 31 anos, percebeu o quanto o processo de entrevista está mais complexo.

No início deste ano, precisou conquistar a aprovação de sete pessoas. "Em empregos anteriores, eu só passava pelo RH e pelo meu futuro supervisor", compara Daniel.

Daniel Momoli, 31 anos, da BR Malls: até teste para avaliar a ética. Numa das etapas ele teve de fazer um teste de ética, com cem perguntas. "Precisei dizer o que pensava sobre uso de drogas, suborno, mentira e transgressão de regras entre a população", recorda. "Até minha expressão corporal durante essa etapa foi avaliada."

Imprevisibilidade

As perguntas feitas pelos entrevistadores também mudaram, com o objetivo de extrair respostas mais espontâneas.

Entram em cena questões como "Quanto você sente que controla o seu destino" e "Dê uma nota de 1 a 10 à sua felicidade", por meio das quais os recrutadores avaliam quesitos como autoconfiança, autonomia e atitude entusiasmada ou pessimista do candidato.

Isso porque as empresas estão cada vez mais preocupadas com a qualidade do ambiente de trabalho e o impacto que as pessoas têm sobre ele. Segundo o Guia VOCÊ S/A-EXAME – As Melhores Empresas para Você Trabalhar, as 150 companhias listadas têm uma rentabilidade sobre o patrimônio de 12,7%, ante 3,5% das empresas presentes na lista das 500 Maiores & Melhores, publicada pela revista EXAME.

As empresas também querem saber se o candidato consegue equilibrar vida profissional e pessoal. "Pergunto aos profissionais como se divertem e o que fazem nos momentos de lazer", diz Fábia Barros, gerente da Foco Talentos. "Digo que quero saber como o candidato é quando está de bermuda e chinelo." O relacionamento familiar, aliás, ganhou lugar de destaque.

O headhunter Gilvan Delft, diretor da Page Personnel, conta que, antes de contratar, alguns clientes fazem questão que uma das entrevistas aconteça na frente da mulher do candidato, durante um jantar.

"O candidato dificilmente vai conseguir mentir quando perguntarmos se ele consegue equilibrar bem vida pessoal e trabalho e se realmente tem disponibilidade para viajar ou se mudar", conta o headhunter.

O administrador de empresas Denício Neto, de 32 anos, foi contratado há cerca de um ano para uma vaga de executivo de atendimento e relacionamento na Totvs.

A vaga exigia habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal para vender softwares de gestão corporativa. "Para essa atividade, não basta ter o conhecimento técnico sobre o programa, é preciso falar a mesma língua dos empresários."

Para avaliar a capacidade de Denício se relacionar, os entrevistadores fizeram perguntas sobre sua infância. "O headhunter me perguntou se fui uma criança extrovertida e se tinha facilidade para fazer amizades", recorda o executivo.

Prova de fogo

Exemplos de perguntas que têm sido feitas nas entrevistas de trabalho e o que elas querem dizer:

SE VOCÊ TIVESSE MORRIDO, O QUE SERIA ESCRITO EM SUA LÁPIDE?

O objetivo da pergunta é fazer com que o candidato se descreva como pessoa fora do contexto profissional . Outras empresas ainda optam pela manjada "Quem é você?".

SE TIVESSE 1 MILHÃO DE REAIS, QUE EMPRESA VOCÊ ABRIRIA?

A pergunta testa o grau de identificação do candidato com o ramo de atividade da companhia que está contratando.

DE QUE FORMA VOCÊ BUSCA AUTOCONHECIMENTO?

Em vez de perguntar se a pessoa busca autoconhecimento, a questão pede uma resposta que contenha exemplos e, assim, desmascarar os que não fazem isso.

O QUE SEUS PAIS PENSAM SOBRE SUAS ASPIRAÇÕES?

A pergunta avalia autoconfiança e o tipo de postura que o candidato foi incentivado a ter ao longo da vida. "Pessoas que recebem apoio dos pais e são incentivadas tendem a ser mais empreendedoras e independentes", diz o coach Nélio Bilate.

NUMA ESCALA DE 1 A 10, QUE GRAU DE CONTROLE VOCÊ TEM SOBRE SEU DESTINO?

A questão testa a iniciativa do candidato, a capacidade de assumir a responsabilidade por suas decisões e escolhas e sobre o que espera realizar em sua vida.

PROFISSIONALMENTE, QUAIS SÃO AS TRÊS COISAS QUE VOCÊ MAIS SE ENVERGONHA DE TER FEITO?

O objetivo é checar o senso de autocrítica e a resistência da pessoa a frustrações.

SEU SUPERIOR SERÁ PROMOVIDO. VOCÊ QUER A VAGA DELE? O QUE VAI FAZER PARA CONSEGUIR ISSO?

A resposta do candidato vai permitir avaliar caráter, ambição e vontade de crescer. É uma forma de conhecer seu tipo de personalidade.

VOCÊ JÁ PRECISOU ABRIR MÃO DE ALGUMA COISA NA SUA VIDA EM NOME DE OUTRA?

Aqui, a partir da história contada pelo candidato, os entrevistadores vão avaliar o que ele realmente valoriza e prioriza e o quanto está disposto a ceder para agarrar a oportunidade da vaga.

POR QUE ESCOLHEU ESTA EMPRESA E NÃO A NOSSA CONCORRENTE?

O interessado vai ter de demonstrar conhecimento sobre a cultura da companhia para a qual está se candidatando. A ética do candidato é analisada, já que se observa se ele vai falar mal do concorrente.

QUAIS SÃO SUAS PERGUNTAS?

Os recrutadores esperam que o candidato faça perguntas. Além de demonstrar interesse em conhecer a empresa, quem pleiteia o posto demonstra curiosidade e vontade de aprender.

"OS CANDIDATOS MAIS JOVENS COSTUMAM TER MAIOR ABERTURA PARA O NOVO MODELO DE ENTREVISTA. OS ALTOS EXECUTIVOS TAMBÉM, PORQUE ESTÃO MAIS FAMILIARIZADOS COM PROCESSOS DE SELEÇÃO. QUEM CHEGA MAIS DESPREPARADO PARA ESSE TIPO DE SITUAÇÃO SÃO OS CANDIDATOS DE MEIA IDADE E NÍVEL MÉDIO, QUE SE MOSTRAM MAIS TRAVADOS" ábia Barros, gerente da Foco Talentos

Autoconhecimento

No Brasil, uma das empresas onde a busca pela "química perfeita" com o candidato é mais emblemática é a Natura. Autonomia, iniciativa e sustentabilidade são itens verificados na entrevista.

"Conta muito a capacidade de assumir responsabilidade pelas ações e escolhas que faz na sua vida e na carreira", explica Rogério Chér, diretor corporativo de RH da Natura.

Manuela Bernis, de 39 anos, aprovada recentemente na seleção para gerente de recursos humanos da Natura, teve de responder perguntas como "Em que momento da sua vida o autoconhecimento fez a diferença?".

Até assuntos considerados polêmicos, como religião, foram abordados. "Falar de religiosidade era um tabu para mim porque considerava uma questão pessoal", diz ela.

"Como houve muita transparência de ambas as partes, sinto que a empresa me conhece bem e eu a ela. Sinto que fui escolhida, mas que também escolhi e isso só aumenta o meu comprometimento", diz. Em maior ou menor grau, o desejo de saber mais sobre o caráter do candidato tem aparecido nas entrevistas.

Na seleção do trainee Fábio Lima, de 27 anos, no grupo Ale, o entrevistador o questionou sobre seu alinhamento com um dos valores do grupo — o respeito pelas pessoas.

Fábio relatou um fato que até então não julgava relevante para a seleção: durante o tempo em que morou na Austrália, trabalhou como faxineiro e como entregador de pizza. "Fui destratado em várias ocasiões e aprendi na pele o que é respeito pelas pessoas.

Essa experiência valeu minha aprovação no processo", diz. O principal conselho que ele dá para quem pretende passar por um processo seletivo é o autoconhecimento. "Seja autêntico e espontâneo, e não tente dançar conforme a música, porque certamente não vai funcionar", avisa Fábio.

"QUANDO O CANDIDATO ESTÁ DESCONFORTÁVEL SOBRE ALGUM TEMA, INSISTIMOS. É A CHANCE DE CONHECÊ- LO EM UMA SITUAÇÃO REAL. AQUI, SUAS PROPOSTAS NEM SEMPRE SERÃO ACEITAS E É PRECISO AVALIAR A CAPACIDADE DE RESISTÊNCIA À FRUSTRAÇÃO"

Marcio Fróes Torres, vice-presidente de gente e gestão da AmBev

Como se preparar

Se a entrevista mudou, também muda a forma como o candidato deve se preparar para ela. Abaixo, as principais dicas dos consultores:

1 - FAÇA UMA REFLEXÃO PESSOAL

É importante conhecer-se bem. Para saber quais são seus pontos fortes, antes de ir à entrevista, faça uma reflexão sobre quem é você.

2 - CONHEÇA A CULTURA DA EMPRESA

Se o recrutador revelar onde é a vaga, procure se informar ao máximo não só sobre o ramo de atividade e momento atual da companhia, mas também sobre sua cultura e a filosofia.

Identifique a imagem que a empresa passa e os valores que ela espera dos seus colaboradores fazendo uma varredura na internet.

3 - USE A TECNOLOGIA A SEU FAVOR

Procure no LinkedIn perfis de líderes da companhia à qual está se candidatando. Analisar como eles se descrevem e se têm um passado profissional, que inclui empresas com um determinado perfil e filosofia, pode render informações preciosas sobre o tipo de profissional que buscam. Inscreva-se também em serviços de alerta de notícias para saber o que vem sendo publicado sobre a companhia.

4 - CONHEÇA O PROCESSO SELETIVO

Sites internacionais, como o Glassdoor.com, possuem ferramentas que permitem ler relatos de pessoas entrevistadas pela mesma companhia na qual você deseja trabalhar. Essa dica ajuda quem se candidata a postos em multinacionais, dando uma prévia da seleção.

5 - TENHA UM ESTOQUE DE EXEMPLOS

Uma vez que você identificou suas principais habilidades, e que esteja informado sobre os valores e as metas da companhia, faça um levantamento de histórias vividas por você que lhe ajudem a demonstrar que está preparado para trabalhar dentro da filosofia da corporação. Não vai ser suficiente para apenas afirmar que tem determinadas qualidades. Para ser aprovado, é preciso dar exemplos. Esteja preparado.

6 - INFORME E EXPLIQUE

Cada pergunta tem um propósito e o entrevistador vai tirar uma conclusão sobre você a partir das suas respostas. Então, cada vez que der uma informação sobre sua vida, acompanhe de uma breve explicação do porquê essa circunstância foi positiva. Isso evitará os preconceitos.

Se for informar que é filho único, por exemplo, antes que o recrutador possa interpretar que você é mais individualista, enfatize o lado positivo dessa situação, que o forçou a fazer amizades fora do âmbito familiar e se tornar mais aberto a conhecer novas pessoas.

Como se vestir para a entrevista de emprego

O ambiente de trabalho está mais informal. Até as instituições financeiras vêm abolindo a obrigatoriedade do terno e gravata. Desde janeiro, o banco Santander parou de exigir esse tipo de traje na empresa. Mas a aparência ainda conta pontos na entrevista de trabalho.

Adequação é a medida certa. "Do mesmo jeito que você vai se fazer notar se for de terno para um passeio de domingo no parque, também vai chamar a atenção se for para a entrevista vestido como quem vai para o parque", diz André Ferreira da Silva, superintendente de RH do Santander. Os especialistas sugerem que os candidatos continuem investindo na apresentação.

No livro Casual Power, a autora americana Sherry Maysonnave lembra que a maneira de se vestir é o componente primário da imagem pessoal e tem um grande poder de comunicação. "O desafio hoje é ter habilidade para se vestir de forma casual e transpirar tanto poder, autoridade e credibilidade quanto ao usar um terno", escreve.

Dicas de imagem:

Atraia, não distraia: fique atento à maneira como as pessoas de sucesso do seu ramo se vestem.

Cuide dos acessórios: sapatos podem comprometer todo um visual bem cuidado se estiverem sujos, estragados ou com saltos desgastados.

Tenha um bom corte de cabelo: um corte de cabelo bem resolvido economiza tempo por ser mais fácil de ajeitar.

Transmita autoconfiança: para as mulheres, um pouco de maquiagem bem aplicada está associado à atenção aos detalhes. Para homens, um belo sorriso tem o mesmo efeito.

Controle a respiração: um ritmo apressado denota estresse. Antes de entrar para a entrevista, respire profundamente. Isso vai acalmá-lo e corrigir sua postura.

Mensagem de boas vindas!

Pessoal,
Gostaria de desejar boas vindas a todos no nosso blog!! 


O objetivo principal deste blog é facilitar a comunicação, estimular o networking, informar sobre as futuras datas do encontro, postar as fotos que serão carinhosamente tiradas pela Vilma Paessens, divulgar currículos, vagas, e assim por diante!


Espero que todos gostem e participem ativamente para que esse canal de comunicação entre o Grupo Gene não seja perdido. Postem comentários, sejam seguidores do twitter!


Um abraço,


Paola Gomez.

Ata do Encontro 21/09/2010

Olá Gene!
Muito bacana nossa reunião de ontem hein! Como sempre, conseguimos
manter um ótimo nível em nosso encontro pois seguimos à risca nossa
agenda, abordamos novos assuntos e inauguramos um novo modelo de
reunião, com maior interatividade entre os membros, palestras de
membros e atividades lúdicas. Em nome de todo o grupo agradeço pelo
empenho de todos em trazer novos participantes, o que têm feito com
que o grupo aumente de maneira constante em nossas reuniões
bimestrais. Bem-vindos aos nossos novos membros!
Seguem abaixo alguns pontos e observações de nossa última
reunião:
1) Segue em anexo cópia da lista atualizada de participantes e
reflete a freqüência da reunião de ontem. Esta lista contempla todas
as pessoas que estiveram presentes em nossas reuniões ao longo do
tempo e inclui tanto os membros ativos quanto os ausentes. Gostaríamos
de pedir então o favor de checarem suas informações e corrigi-las
caso for necessário assim como incluir na planilha informação
acerca de sua função na coluna da extrema direita e depois
devolvê-la por email para atualização geral. Como esta lista é
cumulativa e participantes não ativos não têm seus nomes removidos,
solicitamos também para que aqueles que, ausentes ou não, decidirem
terem seus nomes retirados da lista, que o assim me informe
diretamente por meio de email.
2) A próxima reunião será em Novembro em breve lhes enviaremos
informações de dia e local. Procuraremos da próxima vêz um espaço
em maior sintonia com nossos objetivos e melhor adequado às nossas
necessidades. Possivelmente procuraremos parceria com uma casa fixa
para todas as reuniões caso possam sempre nos oferecer qualidade de
serviços e negociação justa de preço de entrada / consumação.
3) Precisamos com urgência de agilizar nossas ferramentas de
comunicação. Desta forma pedimos àqueles que tenham interesse em
participar do grupo de TI juntamente com o Hélio e o Plaucius, que
nos contate para ajudar na criação de Twitter, Facebook, Orkut,
algum Blog e principalmente com o nosso site. Seria por demais
importante termos nosso site com o conteúdo das reuniões, postagem
de vagas, fotos dos encontros, banco de CVs, artigos relevantes e o que
mais se tornar necessário para que nossas atividades sejam melhor
conhecidas por todos nós e futuros potenciais participantes.
4) Nas próximas reuniões promoveremos melhores condições para
que os membros circulem e tornem o "networking" mais eficiente. Para
isso será incluído na agenda um tempo maior para a troca de cartões
e socialização em geral.
5) Sugerimos que nossos contatos não fiquem restritos somente às
reuniões bimestrais, pois como um dos nossos objetivos é ajudarmos na
recolocação no mercado profissional, a troca de emails com vagas
disponíveis é sempre bem vinda (Conforme já têm sido feito por
alguns membros). Também fiquem à vontade para dividir informações
sobre quaisquer assuntos que achem interessante.
Por favor, fiquem à vontade para sempre sugerirem idéias de
atividades, local de reunião, temas de discussão, contatos diversos,
vagas disponíveis, palestrantes, etc.
6) Palestras. Aqueles que tiverem interesse em falar sobre um
assunto ao qual dominam e que sintam ser interessante dividir com o
grupo, por favor nos avise para que possamos incluir em nossa agenda.
Um palestrante de fora poderá tb possivelmente estar presente em
nossas próximas reuniões.
7) Embora tenhamos em reunião passada definido algumas pessoas para
fazerem parte das diversos grupos de organização, aqueles que ainda
tiverem interesse em participar de algum grupo, por favor entrem em
contato. Uma reunião do grupo organizador será feita possivelmente
na semana que vem.

Muito Obrigado pela atenção GENE!

Grande abraço à todos

Luz.
Paulo Dalla Stella.